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代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
繳納醫(yī)保能證明存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供繳納各項社會保險費的記錄,醫(yī)療保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。
虛構(gòu)勞動關(guān)系,申領(lǐng)社會保險待遇的行為,一旦查實,社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。虛構(gòu)勞動關(guān)系已騙取社會保險待遇的,社會保險行政部門責(zé)令退還,還會處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保,無論是事實勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同,用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
具有社保繳納記錄的算勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位
代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的
《勞動法》對于未繳納社保的規(guī)定如下: A《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?B《社會保險法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保
社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例,每個城市是不同的,公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例,企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險,個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險;企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險,個人需要繳納0.5%的失
單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
公司繳納的社保一般為五險一金,比例如下: 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%,自己繳納8%; 2、醫(yī)療保險,單位每個月繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌; 3、失業(yè)保險,單位每個月繳納2%,自己繳納1%; 4、工傷保險,單