單位能否申請(qǐng)仲裁不存在勞動(dòng)關(guān)系
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對(duì)于單位能否申請(qǐng)仲裁不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)在勞動(dòng)仲裁的受理范圍之內(nèi)，無(wú)論是個(gè)人還是單位都可以提出的。
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勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、在無(wú)法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.12 161 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.01 550 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)仲裁？解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、
2020.03.07 239
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用人單位能否申請(qǐng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系?
1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的再到法院提起訴訟。 2，向法院提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀。 3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括： （1）原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)列
2022-07-14 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者與申請(qǐng)人與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作并由被申請(qǐng)人發(fā)放工資的事實(shí)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間均未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系做出明確的表示，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。其次、
2022-02-05 15,340 -
職工工傷與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
如果勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人產(chǎn)生爭(zhēng)議，一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人才可以。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利
2022-07-05 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
