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行動(dòng)指南

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

律師普法

仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法

2020.08.31 283
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2020.03.08 203
勞動(dòng)關(guān)系確人勞動(dòng)仲裁裁決后可否起訴
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。

2020.07.20 239

專業(yè)問答

不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁嗎
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、

2022-05-13 15,340
不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁嗎？
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、

2022-06-30 15,340
不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以勞動(dòng)仲裁嗎
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、

2022-05-28 15,340
勞動(dòng)仲裁可否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法

2022-11-10 15,340

法律短視頻

00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；

3,165 2022.05.11
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

3,921 2022.05.11
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

3,001 2022.05.11