合作協(xié)議能否勞動仲裁
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合作協(xié)議不存在勞動關(guān)系則不可勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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能。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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勞動仲裁協(xié)議書按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對于離職而產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。
2020.08.12 347 -
勞動爭議仲裁能否反訴勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。
2020.08.30 620
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合作協(xié)議書是否能夠進(jìn)行勞動仲裁
合作協(xié)議沒有勞動關(guān)系的，不得申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件：用人單位與勞動者有勞動關(guān)系；申請仲裁的爭議為勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁申請期限為一年，
2021-12-26 15,340 -
合作協(xié)議適用勞動仲裁嗎
不適用。合作協(xié)議不存在勞動關(guān)系，不可勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-27 15,340 -
調(diào)解協(xié)議能否變更勞動仲裁調(diào)解協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條等法律、司法解釋的有關(guān)規(guī)定，對于部分特定類型的勞動爭議糾紛，如果雙方當(dāng)事人曾經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
討工資的仲裁協(xié)議能否超出勞動仲裁時效？
討要工資當(dāng)然不能超過勞動仲裁一年的時效。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索
2021-10-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
