人事仲裁程序是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
人事爭議仲裁的程序是什么人事爭議仲裁處理程序有： 1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》; 2、組織進行調查，寫出調查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進行調解，調解不成的答復予以仲裁; 5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時
2020.01.06 125 -
-
-
人事仲裁程序是干什么的?
人事仲裁程序是：1、申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁。2、受理和準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，必須在15天內作出受理或不受理的決定。3、調停：
2021-10-23 15,340 -
人事仲裁程序是怎么的
人事是: 1.申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議機構申請人事爭議仲裁。 2.受理與準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 3.調解：仲
2022-08-18 15,340 -
勞動人事仲裁反申請程序是什么
個人申請勞動仲裁的時候又被單位反申請，當事人按照正常程序參與仲裁就可以，只要有理有據，就可以能夠依法維權。 反申請是指在已經開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會提出的與原仲
2022-08-20 15,340 -
仲裁的程序是什么
首先，申請人向仲裁庭申請仲裁，收到仲裁申請書后，仲裁委員會5天內立案，將仲裁申請書的復印件送達被申請人，被申請人10天內向仲裁委員會提出答辯，仲裁委員會5天內將答辯書送達仲裁申請人，其次，仲裁委員會在
2021-10-19 15,340
-
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17
