勞動者存在雙重勞動關(guān)系時，應(yīng)當承擔(dān)何種法律責(zé)任？
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雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動合同。此種情形下，若勞動者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動者與第二用人單位還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十九條第四項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動合同。此種情形下，若勞動者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動者與第二用人單位還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系。在同一時間內(nèi)，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權(quán)益。如果出現(xiàn)這樣情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
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雙重勞動關(guān)系工傷責(zé)任誰承擔(dān)存在雙重勞動關(guān)系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。
2020.09.24 284 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
存在雙重勞動關(guān)系是否合法根據(jù)我國現(xiàn)行法律，并不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關(guān)系。所以說建立雙重勞動關(guān)系并不違法。
2020.11.29 241
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勞動者存在雙重勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
視具體情況而定。如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動法》第三十九
2022-05-16 15,340 -
雙重勞動關(guān)系勞動者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
視具體情況而定。如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動法》第三十九
2022-05-28 15,340 -
勞動者雙重責(zé)任解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解
2022-07-11 15,340 -
勞動關(guān)系中勞動者雙重責(zé)任有哪幾種
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解
2022-07-11 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
