更新時間:2022.06.20
勞動關(guān)系不存在是不發(fā)生活費的,具體如下: 1、勞動關(guān)系不存在,那么用人單位和勞動者就終止了勞動合同關(guān)系,雙方均不享受勞動關(guān)系項下的權(quán)利,亦無需履行勞動關(guān)系項下的義務(wù)。 2、具體而言,勞動者無需向用人單位提供勞動,用人單位無需向勞動者支付工資
法律不禁止存在雙重勞動關(guān)系,但不能影響在本單位的工作任務(wù),否則公司可以單方解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的
勞務(wù)分包人與勞務(wù)承包人之間是基于約定產(chǎn)生的勞務(wù)合同關(guān)系,在這一關(guān)系中,勞務(wù)承包人通過所雇傭的勞務(wù)人員的施工勞務(wù)活動,向勞務(wù)分包人履行勞務(wù)合同的債務(wù)(勞務(wù)),而勞務(wù)分包人向勞務(wù)承包人支付約定的勞務(wù)報酬。
承包企業(yè)的勞動關(guān)系需要注意以下兩個問題: 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議,發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關(guān)系,并據(jù)此認為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的,
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題,一般不會存在這樣的糾紛問題,因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán),由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益,他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實操作
保潔業(yè)務(wù)一般可以算作加工承攬合同關(guān)系。但是一些特殊的保潔業(yè)務(wù)是屬于雇傭關(guān)系的,如固定為一戶居民或者一下企業(yè)進行保潔的,即屬于雇傭關(guān)系。如果一個單位聘請幾個固定承擔(dān)保潔業(yè)務(wù)的人員,則屬于勞動關(guān)系
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下,包工不包料是勞務(wù)合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意,而勞務(wù)分包不需要; 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包,總
承包方向發(fā)包方索賠的程序為首先在索賠事件發(fā)生后向工程師發(fā)出索賠意向通知。然后向工程師提出索賠報告及有關(guān)資料。工程師在收到上訴資料后給予答復(fù),或要求承包人進一步補充索賠理由和證據(jù)。最后再向工程師送交最終的索賠報告。工程師在收到承包人送交的索賠
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在