公務(wù)員因工傷辭退，9級(jí)員工可獲得多少賠償？
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在員工因工傷導(dǎo)致九級(jí)且未離職的情況下，其具有以下賠償項(xiàng)目：治療費(fèi)用、住院餐補(bǔ)、交通住宿費(fèi)、輔助器具購(gòu)置費(fèi)、停工留薪期間薪酬、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。具體計(jì)算方法如下： 1. 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償額 = 完整診療程序 + 藥品費(fèi)用 + 住院服務(wù)費(fèi)用之和。 2. 住院餐補(bǔ)補(bǔ)償額 = 因公出差餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)（元/人/日）× 70% × 護(hù)理人員數(shù) × 住院天數(shù)。 3. 交通住宿費(fèi)補(bǔ)償額 = 交通費(fèi)用 + 住宿費(fèi)用 + 餐費(fèi)。 4. 輔助器具費(fèi)補(bǔ)償額 = 普通適用器具的合理費(fèi)用 × 器具數(shù)量。 5. 護(hù)理費(fèi)補(bǔ)償額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）× 50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。 6. 傷殘補(bǔ)貼補(bǔ)償額 = 個(gè)人工資（元/月）× 9%。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條，工傷職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，將享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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若員工在工傷九級(jí)而未離職的情況下，其有權(quán)獲取以下賠償項(xiàng)目：治療費(fèi)用、住院餐補(bǔ)、交通住宿費(fèi)、輔助器具購(gòu)置費(fèi)、停工留薪期間薪酬、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。具體計(jì)算方法如下： 1．醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償額＝完整診療程序＋藥品費(fèi)用＋住院服務(wù)費(fèi)用之和。 2．住院餐補(bǔ)補(bǔ)償額＝因公出差餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)（元／人／日）×70％×護(hù)理人員數(shù)×住院天數(shù)。 3．交通住宿費(fèi)補(bǔ)償額＝交通費(fèi)用＋住宿費(fèi)用＋餐費(fèi)。 4．輔助器具費(fèi)補(bǔ)償額＝普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。 5．護(hù)理費(fèi)補(bǔ)償額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×50％（完全不能自理）、40％（大部分不能自理）或30％（部分不能自理）。 6．傷殘補(bǔ)貼補(bǔ)償額＝個(gè)人工資（元／月）×9。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工因病辭職公司能夠獲得賠償嗎如果員工因病主動(dòng)辭職，公司一般不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司因?yàn)閱T工生病而單方面解除勞動(dòng)合同，而員工無過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.01 227 -
勞務(wù)派遣員工辭職可否獲得賠償勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請(qǐng)求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 190 -
違規(guī)被辭退員工能獲得賠償嗎勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
2020.06.18 165
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公務(wù)員不辭職工傷9級(jí)賠付多少
若員工在工傷九級(jí)而未離職的情況下，其有權(quán)獲取以下賠償項(xiàng)目：治療費(fèi)用、住院餐補(bǔ)、交通住宿費(fèi)、輔助器具購(gòu)置費(fèi)、停工留薪期間薪酬、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。具體計(jì)算方法如下： 1．醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)
2024-09-12 15,340 -
公司裁員將員工辭退，因裁員辭退員工最高賠償金額是多少
因公司裁員，員工被辭退應(yīng)得的賠償跟工作年限有關(guān)，最多不得超過12年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-07-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？
勞動(dòng)者負(fù)工傷時(shí)： 【1】一至四級(jí)傷殘的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級(jí)傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動(dòng)關(guān)系； 【3】七至十級(jí)傷殘的工傷職工，只有合同期滿
2022-02-06 15,340 -
九級(jí)工傷員工不辭職可以得到多少賠償金
每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其中一次性傷殘補(bǔ)助金為本人9個(gè)月工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)
2023-06-19 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15
