女職工三期可以降低其工資嗎
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用人單位不能在女職工三期降低勞動(dòng)工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等存在過錯(cuò)情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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女職工三期能不能降低其工資
不能。女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-09-01 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)是否可以降低其基本工資或者降低其基本工資？
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待
2022-03-04 15,340 -
女職工懷孕不適應(yīng)原工作，可以降低其工資嗎
女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)（也就是說可以調(diào)崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第61
2022-05-06 15,340 -
孕期女職工工資降低
1.女職工懷孕期間，用人單位不可以因此降低其工資。 2.表現(xiàn)不好，應(yīng)該有單位提供相應(yīng)的證據(jù)證明。以及降職降薪必須按照相關(guān)規(guī)定或約定，用人單位不可單方降職降薪。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人
2022-03-20 15,340
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自首可以降低一個(gè)檔次量刑嗎自首能否降低一個(gè)量刑檔次要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對(duì)犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對(duì)犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
