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合法勞動關(guān)系是怎樣的,不合法的勞動關(guān)系包括哪些?

2023-09-10 17:28

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專業(yè)分析:

主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn): 1、用人單位勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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孟金龍律師

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企業(yè)勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù);成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原則;其他。

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