勞動關系關系不合格勞動關系都有哪些

2020-02-17 194

普法內容

不合格主體的勞動關系包括勞動者、用人單位、工會組織及政府部門等之間的關系。勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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承運關系有勞動關系嗎
在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。

2024-05-29 50
勞動關系與收入分配有哪些關系
勞動關系與收入分配之間的關系是： 1、不平等性。因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產生； 2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險

2022-09-30 739
如何認定勞務關系,勞務關系和勞動關系的區(qū)別有哪些
認定勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系和勞動關系有以下區(qū)別： (一)主體不同。 (二)關系不同。 (三)勞動主體的

2020-07-28 326

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不合格主體有哪些勞動關系?
以下為合法的勞動關系，反之亦然。第一，用人單位。根據勞動法的規(guī)定，用人單位是指在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經批準的，應當

2023-08-05 15,340
事實勞動關系指哪些，事實勞動關系內容，事實勞動關系
1、以口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系，無書面合同形式； 2、應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合

2021-12-16 15,340
勞動合同關系等同于勞動關系嗎？勞動合同關系等同于勞動關系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭

2022-02-27 15,340
勞動權利與勞動勞動關系關系
我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，一個公民既有勞動的權利，同時又有勞動的義務。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動

2022-03-14 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:22
勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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