勞動仲裁庭審調(diào)查結(jié)束前，舉證期限是指什么？
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關(guān)于勞動仲裁舉證期限的規(guī)定，一般情況下，這段期間從案件受理開始至正式開庭前，總計為半個月的時間（即15天）。在勞動仲裁程序中，各方當事人需承擔對自己提出的所有主張進行充分舉證的責任。勞動爭議仲裁委員會在收到相關(guān)仲裁申請的第五個工作日內(nèi)，若認為該申請符合受理條件，則應(yīng)立即予以受理，同時向申請人發(fā)出相應(yīng)的通知。而仲裁庭裁決勞動爭議案件的具體時限，根據(jù)法律規(guī)定，自勞動爭議仲裁委員會正式受理仲裁申請之日起，必須在45個自然日內(nèi)完成整個審理過程。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
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勞動仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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仲裁庭調(diào)查令是什么？仲裁庭調(diào)查令就是仲裁庭依據(jù)當事人申請或者依職權(quán)開具的調(diào)查令，可以委托律師持令至相關(guān)單位調(diào)取與案件有關(guān)的證據(jù)材料。銀行、公司、派出所都會配合。 仲裁庭是承擔仲裁雙方當事人爭議任務(wù)的臨時組織。在中國，根據(jù)仲裁法規(guī)規(guī)定，仲裁庭分為兩種： 1、獨任
2021.12.30 54 -
勞動仲裁到二審結(jié)束要多久人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院對裁定的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。申請勞動仲裁期間的記錄是不會有任何公司有權(quán)利看到的，公司要想知道只
2020.03.16 339 -
勞動仲裁在開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解勞動仲裁開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解沒有明確規(guī)定，所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。根據(jù)規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽
2022.05.09 1,197
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勞動仲裁庭審結(jié)束后已經(jīng)超過仲裁期限了，該怎么辦
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁庭審結(jié)束后能否撤訴
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁庭審結(jié)束后，在作出審判前是可以請求撤回申請的，但如果已經(jīng)判決的，不得撤回申請。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁庭審結(jié)束后還要去做證據(jù)嗎
不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標準，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。證據(jù)包括：勞動
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁的舉證期限是多久勞動仲裁的舉證期限是多久
申請勞動仲裁時，工人需要向仲裁機構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當事人提交的證據(jù)進行質(zhì)
2021-10-20 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
