與企業(yè)之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！?/p>
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如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。
首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.01.03 198 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法解決： 1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商，或者勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋
2020.03.14 116 -
發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法： 1、雙方協(xié)商處理； 2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共
2020.08.28 136
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如何認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為勞動(dòng)法第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期：（1）勞動(dòng)關(guān)系生存期間發(fā)生的支付工資爭(zhēng)議，使用者可以證明書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕工資的，書(shū)面通知的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期。用人單位無(wú)法證明
2021-10-19 15,340 -
職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2022-05-15 15,340 -
與企業(yè)之間發(fā)生了怎么辦？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”
2022-10-23 15,340 -
企業(yè)與員工間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決?
一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)
2022-07-26 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
