更新時間:2022.08.05
一個人可以去勞動局申請勞動仲裁。只要確實(shí)存在勞動關(guān)系和勞動糾紛,勞動局就會干預(yù),協(xié)調(diào)結(jié)果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資,勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,如果勞動者提供的證據(jù)和事實(shí)
勞動仲裁后一方當(dāng)事人逾期不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
被公司辭退可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格:即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè);注冊資本在人民幣10萬元以上;有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施;有健全可行的管理制度和工作
勞動者請假一個月的,如果勞動者在請假期間,用人單位有批準(zhǔn)的,并且勞動者假期還沒有結(jié)束的,但是用人單位要求勞動者不用上班的,屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,屬于一種違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要
對于不受理勞動爭議申請仲裁的有關(guān)規(guī)定,勞動仲裁申請書交到勞動局不受?理,一般不受理也會有份不予受理的通知書的,看看不予受理通知書上寫明的原因是為什么不受理,如果確實(shí)是屬于不予受理的,可以直接帶上不予受
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系是否存在勞動關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是主要還是給
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并