員工怎樣舉證勞動關(guān)系
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員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關(guān)系。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述； (二)書證； (三)物證； (四)視聽資料； (五)電子數(shù)據(jù)； (六)證人證言； (七)鑒定意見； (八)勘驗筆錄。
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員工舉證勞動關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認(rèn)，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工可以通過以下幾種方式來舉證勞動關(guān)系： 一、員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關(guān)系。 二、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 三、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄等。
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員工如何舉證勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工可以通過以下幾種方式來舉證勞動關(guān)系： 一、員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關(guān)系。 二、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招
2020.01.02 159 -
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怎樣舉證勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2020.09.17 210
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員工怎么舉證勞動關(guān)系
員工想舉證勞動關(guān)系的，可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認(rèn)，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
2022-11-04 15,340 -
員工如何舉證勞動關(guān)系
1、如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服
2022-12-05 15,340 -
怎樣舉證勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、
2021-11-04 15,340 -
員工應(yīng)該怎么舉證勞動關(guān)系
員工想舉證勞動關(guān)系的，可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認(rèn)，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
2022-05-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
