調(diào)崗孕婦，不同意，不去上班算不算自動(dòng)
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孕婦調(diào)崗可以不同意。如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的,公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。
國(guó)家沒有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工天數(shù)，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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不去上班多久算自動(dòng)離職國(guó)家沒有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.11.24 486 -
去勞動(dòng)仲裁算不算上班去勞動(dòng)仲裁不算上班。用人單位與勞動(dòng)者直接還存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.20 116 -
受了工傷之后不去上班算不算自動(dòng)解除合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用書面方式解除，如果是因工傷要求解除勞動(dòng)合同，除了可要求支付醫(yī)藥費(fèi)外，還可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例享受其他相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇；如果單位拒絕支付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.28 321
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孕婦不可以調(diào)崗嗎
是的，如果工人不愿意，他們有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的正常工作。因轉(zhuǎn)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果孕婦因上述原因離職，公司應(yīng)賠償
2022-01-05 15,340 -
加班到底算不算孕婦加班
不得安排女職工在懷孕期間加班。用人單位強(qiáng)迫孕婦加班的，孕婦可以單方面終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終
2021-12-24 15,340 -
孕婦上下班路上受傷導(dǎo)致意外流產(chǎn)算不算工傷
上班期間屬于工傷，上班途中不屬于工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-06-20 15,340 -
去勞動(dòng)仲裁算不算上班
勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不算上班。用人單位與勞動(dòng)者直接還存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-13 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
