辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2018
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 希望可以幫到您，歡迎隨時(shí)致電咨詢法律問題 歡迎訪問我的個(gè)人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識(shí) 1，十級(jí)工傷有社保的話，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人繳費(fèi)工資，由社保支付。 2，勞動(dòng)合同終止或者合同解除后還有各3個(gè)月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償，分別由社保和單位支付。
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辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月的工資。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工
2020.12.22 200 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額由工作
2022.04.13 1,548 -
員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位有三種情形可以解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)您的合法權(quán)益，用人單位無故解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，沒有過錯(cuò)的可以認(rèn)定用人單位
2022.04.13 1,052
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2018辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全
2021-06-30 15,340 -
2018年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
新勞動(dòng)法退休員工補(bǔ)償規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支
2021-10-01 15,340 -
2018年企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-18 15,340 -
2018公司員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-03-31 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13
