勞動合同糾紛的咨詢應該怎樣進行

2022-07-28 20:24

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1、對于勞動合同執(zhí)行中發(fā)生爭議的，可以先和用人協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁； 2、法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。《勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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