沒(méi)有，勞動(dòng)者終此勞動(dòng)關(guān)系。工資怎么算？
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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即使未簽勞動(dòng)合同，在具有法定的情形時(shí)，也可由用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者退休后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的等。而未簽約的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可要求單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。
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勞動(dòng)者工傷怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2020.12.17 225 -
無(wú)勞動(dòng)合同怎樣證明員工與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在介紹沒(méi)有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。證明勞動(dòng)關(guān)系最好的方法，是定期支付報(bào)酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。
2020.05.31 210 -
工資停發(fā)多久算勞動(dòng)關(guān)系終止停發(fā)工資不能算作終止勞動(dòng)關(guān)系，以下情形才算：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 133
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么算工傷
以下兩種勞動(dòng)者和用人單位，沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位承擔(dān)責(zé)任； 2、個(gè)人掛靠其他單
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者退休？
方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系員工工資怎么算
只要員工和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔](méi)有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第
2022-03-02 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
