未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽嗎
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在勞動合同到期后，用人單位未提出終止勞動合同的，視為續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
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合同到期沒續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎勞動合同到期沒續(xù)簽可以視為自動續(xù)簽，但看勞動者自己的意愿，如果勞動者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動活動雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。
2020.12.14 281 -
月后簽勞動合同是否視為自動續(xù)簽？未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
2020.04.20 492 -
勞動合同期滿后能視為自動續(xù)簽嗎勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系
2020.06.02 320
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未續(xù)簽勞動合同，是不是視為自動續(xù)簽？
是的，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合
2021-04-06 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎
。不視為自動續(xù)簽。合同到期后1個月后仍未續(xù)簽的，單位需要支付雙倍工資。建議您收集建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽視為默認嗎
一，如果合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，則應(yīng)視為雙方同意續(xù)訂勞動合同。雙方須及時協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 二，不能默認為無固定期限合同：法律規(guī)定，用人單位自“用
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，是否視為續(xù)簽勞動合同？？
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！眲趧雍贤潜Ｕ蟿趧雨P(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律途徑。勞動合同期限屆滿后，當(dāng)事人
2022-03-18 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
