公司高管勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題有哪些？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是職工在工作過(guò)程中和所工作的單位之間建立起來(lái)的，這些工作單位涵蓋個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、事業(yè)單位、各種企業(yè)等等。勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，是一項(xiàng)利用信息傳遞、交流的方法，對(duì)職工和單位進(jìn)行的管理過(guò)程，例如：勞動(dòng)合同的簽署、勞動(dòng)糾紛的解決等等。
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勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營(yíng)理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對(duì)比較突出。
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高管與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系其一認(rèn)為，不存在。首先，雖然高管也是由公司聘用提供勞動(dòng)的人員，但其從事的工作內(nèi)容是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策，與普通勞動(dòng)者并不相同。其次，相較于普通勞動(dòng)者，高管通常擁有較高的薪酬，其性質(zhì)更接近于分享雇主的利潤(rùn)。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事會(huì)或股東
2020.01.12 976 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在問(wèn)題的相關(guān)信息有哪些勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在的相關(guān)信息： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招
2020.09.04 128 -
農(nóng)民工確立勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問(wèn)題？勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定
2020.12.11 138
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勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問(wèn)題？
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問(wèn)題?
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍
2022-12-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系中存在哪些問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
