《中華人民共和國公司法》第二百一十六條高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！睂?duì)于高管與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：其一認(rèn)為，不存在。首先，雖然高管也是由公司聘用提供勞動(dòng)的人員，但其從事的工作內(nèi)容是生產(chǎn)經(jīng)營的決策，與普通勞動(dòng)者并不相同。其次，相較于普通勞動(dòng)者，高管通常擁有較高的薪酬，其性質(zhì)更接近于分享雇主的利潤。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事會(huì)或股東會(huì)決議決定，相比普通勞動(dòng)者更為復(fù)雜。最后，高管負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，需要及時(shí)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)和復(fù)雜事件，不僅工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且經(jīng)常需要加班，其高薪酬暗含了對(duì)加班的補(bǔ)償，因此高管的工作時(shí)間制度和加班補(bǔ)償規(guī)則不同于普通勞動(dòng)者。綜上認(rèn)為，高管與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。其二認(rèn)為，存在。雖然高管相較于普通勞動(dòng)者有更多的特殊性，其對(duì)公司的經(jīng)營管理，均是他們向公司提供勞動(dòng)的過程。因此高管與公司之間只要符合勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，便可以認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。