單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在哪認(rèn)定
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單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。
用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，可以憑借勞動(dòng)合同認(rèn)定；沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單
2020.07.27 154 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單
2020.08.27 487 -
勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)
2020.03.28 171
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關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
不好給你下結(jié)論，提幾個(gè)問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？僅僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、煤價(jià)沒上
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》，用人單位錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者簽訂書面，建立勞動(dòng)關(guān)系。
2023-09-03 15,340 -
怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位
2023-08-13 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
