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試用期內(nèi)辭退的人不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

2022-06-29 20:49

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專(zhuān)業(yè)分析:

一共有七步,具體如下: 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》; 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解; 4、開(kāi)庭審理,沖裁裁決; 5、拿仲裁裁決書(shū); 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴; 7、獲得賠償 具體流程和需要準(zhǔn)備的材料: 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng):案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》: 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件,并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。對(duì)不予受理的,仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》,說(shuō)明不予受理的理由。 4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解:勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū),由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成則進(jìn)行開(kāi)庭審理。 5、開(kāi)庭審理,沖裁裁決:勞動(dòng)調(diào)解不成功,進(jìn)入到開(kāi)庭階段。開(kāi)庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段,最后調(diào)解等,最后調(diào)解不成則仲裁裁決。 6、拿仲裁裁決書(shū):仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。 7、對(duì)結(jié)果不服可起訴:裁決之后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制,即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴,對(duì)基層人民法院作出的一審判決不服的,可在接到判決書(shū)之日起15日內(nèi)管轄地中級(jí)人民法院上訴。 8、獲得賠償:根據(jù)判決結(jié)果,被告企業(yè)必須執(zhí)行補(bǔ)償或賠償義務(wù),原告方獲得賠償。

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試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛,均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;除名、辭退和辭職、離職;工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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