離職后多久可以討要加班工資
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1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當日應該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。
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離職后可以要加班費嗎一、離職后可以要加班費，根據(jù)法律規(guī)定勞動者辭職后應當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 二、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞
2020.09.28 634 -
離職后可以索要加班費嗎離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
2020.06.12 293 -
離職后多久可以發(fā)到工資正常離職工資應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時用人單位應當一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.12 181
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辭職后多久可以討討加班費
追討加班費的，應在勞動關系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-07-25 15,340 -
離職后討要加班費
與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據(jù)實際情況決定。
2021-12-28 15,340 -
離職返聘期間是否可以討要加班工資?
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-26 15,340 -
加班費可以追討多久
追討加班費的，應在勞動關系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或
2022-05-13 15,340
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01:07
討要工資多少錢能起訴首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標準。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，民事訴訟對于訴訟標的額并無限制。所以只要涉案金額屬實，就可以提起訴訟。但是，追索勞動報酬
1,814 2021.02.27 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
