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怎么證明勞動關(guān)系存在

2022-01-29 17:21

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可以依以下證據(jù)鏈予以證明:1、勞動合同約定工資收入與工作時(shí)間; 2、2014年6月銀行賬戶與2016年7月顯示工資的賬戶為同一賬戶; 3、同事證人證言 4、單位負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)人員錄音 5、財(cái)務(wù)處記賬憑證等 以上證據(jù)鏈如果有2個(gè)或2個(gè)以上相互印證應(yīng)具有證明力,若公積金處不辦理,可到上級投訴復(fù)議或行政訴訟

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定: (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果雙方之間簽訂了勞動合同,那么勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但是,如果雙方未簽訂勞動合同,或者勞動合同由用人單位掌握的話,勞動者就應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。

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