確立勞動關系需要什么條件
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確立勞動關系需要的條件有以下幾個： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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確認勞動關系需要滿足什么條件滿足以下其中一個條件即可。1.簽訂勞務合同。2.勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.09.26 163 -
確認勞動關系成立的條件是什么確認勞動關系建立的條件有用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；
2022.04.14 281 -
確定勞動關系成立需要具備幾個條件勞務關系成立的條件一般就是雙方簽訂勞務合同。勞務關系與勞動關系不同。勞務關系雙方主體之間是同等關系，提供勞務的一方不受另一方的管理，而勞動關系中的勞動者受到管理。所以只有簽訂勞務合同才成立勞務關系。并且法律并未對勞務關系作出法律說明。
2020.07.20 302
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勞動關系確立需要什么條件
確立勞動關系需要的條件有以下幾個： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022-05-28 15,340 -
勞動關系成立需要什么條件
建立勞動關系的要求：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的
2021-11-06 15,340 -
確認勞動關系需要滿足什么條件
確認單位與勞動者之間的勞動關系需要滿足下列條件：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-05-14 15,340 -
確認事實勞動關系需要什么條件
以下條件可以認定事實勞動關系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三）勞動
2021-11-19 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)設立需要什么條件根據《公司法》的相關規(guī)定，有限責任公司的設立，應該要具備以下的條件： 1、有限責任公司的股東人數，要符合法定的人數要求； 2、必須是公司全體股東認繳的出資額； 3、公司章程必須是由公司的股東共同制定的； 4、有確認的公司名稱，并且具有符合
7,631 2022.04.15
