工傷獎金怎么算？
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在員工被認定為工傷后，在停工留薪期內一般不會扣獎金。工資總額中包括獎金，而工傷員工在停職留薪期間，用人單位應按原工資福利待遇來發(fā)放工資，不能隨意扣除員工的獎金，違法扣除的勞動者可以向勞動保障部門投訴。
可以拿獎金的,做了工傷認定之后,工傷期間的工資都得按照相關規(guī)定,按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是,除了基本的工資之外,有些人擔心不能正常提供勞動,公司給的獎金福利也不能拿。
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獎金算績效工傷嗎？因工負傷是不扣除獎金和績效的。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.24 163 -
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工傷工資獎金怎么發(fā)1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
2020.07.13 372
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怎么算工傷獎金?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-01 15,340 -
工傷金怎么算年終獎
1、員工工傷后，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎屬于公司對員工獎勵性待遇，是由企業(yè)自主進行發(fā)放，是否受到工傷的影響應依據(jù)企業(yè)管理規(guī)定來確定。 2、依據(jù)《工傷
2021-10-14 15,340 -
工傷發(fā)工資獎金怎么計算
一切以勞動合同的約定工資進行發(fā)放，實際工資高于勞動合同工資的，按照實際工資來算，前提是在工傷醫(yī)療期間的費用
2022-07-29 15,340 -
工傷假期間獎金怎么算
可按勞動合同約定的標準計算，沒有約定的按所在單位平均工資計算?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月
2022-03-14 15,340
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工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11
