勞動(dòng)爭議訴訟過程中怎樣舉證
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因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要收集其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系了。 勞動(dòng)關(guān)系可以通過下列證據(jù)勞舉證： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、職工名冊(cè)。 六、其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)爭議訴訟的舉證技巧如下： 1、在向法庭提出證據(jù)材料時(shí)，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明的事實(shí)； 2、證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當(dāng)提供原件； 3、證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過的原始資料；等等。
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