單位分立了 勞動合同還受法律保護嗎
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根據《勞動合同法》相關規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來的勞動合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權利和義務的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
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單位房買賣合同受法律保護嗎單位集資房買賣合同受法律保護。單位集資房是按照經濟適用房處理的，集資房買賣合同既不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不在法律規(guī)定的合同無效情形范圍。同時，合同體現了雙方當事人的真實意思，應認定為合法有效。
2021.03.01 826 -
沒簽勞動合同受法律保護嗎沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.23 209
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單位分立了勞動合同還法律支持嗎？
1、支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是
2022-11-23 15,340 -
分立勞動合同不受法律保護嗎
市場經濟條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大，運營范圍擴大，分家等原因分立成立兩家以上企業(yè)等情況并不鮮見。在這種情況下，與勞動者簽訂的用人單位已經不復存在，根據《》相關規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，
2022-09-17 15,340 -
單位分立了，勞動合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來
2022-05-14 15,340 -
單位補簽的勞動合同受法律保護嗎？
用人單位與勞動者補簽的，只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的，是有效的。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-09-04 15,340
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5,101 2022.04.17 -
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合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
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第三方合同受法律保護嗎第三方合同一般是受法律保護的。第三方合同要有法律上的保護效力，應當具備以下要件： 1、行為人具有相應的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上
3,222 2022.04.17
