勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本是怎樣的
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申請人：xx，男，xx年x月xx日，身份證號碼：xxxx。住XXXXXXX,聯(lián)系電話：xxxx。 被申請人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：xx，職務：xxx，聯(lián)系手機：xxxx。 申請調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容： 被申請人XXXXX有限公司xx年xx月份至xx年xx月份的職工工資發(fā)放花名冊(工資表)、考勤表、職工名冊(職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容)。 調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實： 申請人與被申請人存在事實勞動關系，申請人至xx年xx月xx日在被申請人處工作，從事營銷策劃工作，期間申請人多次要求被申請人按照勞動合同法規(guī)定及時簽訂書面勞動合同，但是被申請人置法律于 不顧，公然違背法律強制性規(guī)定，直至xx年x月x日依然未與申請人簽訂書面勞動合同。由于以上證據(jù)在在被申請人手中，現(xiàn)被申請人對該份證據(jù)材料拒絕 提供，為了進一步證明勞動關系的成立及支付經(jīng)濟賠償金與雙倍工資的合法性，維護勞動者的合法權益，現(xiàn)根據(jù)相關法律規(guī)定請求XXX勞動人事爭議仲裁委員會依法調(diào)取證據(jù)。 此致 XXX勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：XXX XXXX年XX月XX日
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是怎樣的申請勞動仲裁的證據(jù)范圍如下： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友同事的
2020.09.15 120 -
申請勞動仲裁的證據(jù)目錄范本合同是勞動證據(jù)的一種，除此之外在訴訟期間可作為勞動證據(jù)的還有工牌、工資卡、工作服等相關實體材料也能作為勞動證據(jù)，具體的勞動證據(jù)是指用來證明勞動者在用人單位工作的材料，例如工作證，工作服，工資卡，工資收入證明等。用來確認雙方存在勞動關系的重要
2021.04.28 839 -
勞動仲裁申請書樣本是怎樣的勞動仲裁申請書的主要內(nèi)容是：申請人和被申請人的基本信息，法定代表人的姓名以及聯(lián)系電話，申請事項是什么，事實與理由是什么，落款寫上仲裁委的名字以及申請人的姓名，年月日，附上證據(jù)的來源。
2020.06.30 254
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勞動仲裁的調(diào)取申請書范本誰有？
不同的案件具有不同的詳細情況，需要結合具體案情詳細分析才能夠給出明確的答復，建議電話聯(lián)系當?shù)芈蓭熢敿毥涣骰蛘哒耶數(shù)芈蓭熋嬲?！對我的回復滿意請予以評價。
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁申請書范本是什么勞動仲裁申請書范本
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xx
2022-07-04 15,340 -
勞動仲裁申請書范本是怎樣的？
勞動仲裁申請書需要寫明以下事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)調(diào)取申請是怎么申請的
在仲裁案件中，當事人可以向仲裁委提出向第三方取證申請，但仲裁委是否同意則根據(jù)情況確定。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于
2022-06-14 15,340
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
