公司口頭辭退之后，怎么勞動仲裁
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書維權(quán)。
口頭辭退不具有法律的效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面的證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書；勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同的證明，均有了證據(jù)，才好申請勞動爭議仲裁主張自己權(quán)利。 如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而會承擔不利后果。
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口頭辭退勞動仲裁有用嗎單位口頭辭退勞動者，如果該行為違法的，勞動者可以準備好仲裁申請書、申請書副本和有關(guān)的證據(jù)材料來向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求該仲裁委員會依法作出裁決。
2020.01.27 174 -
被公司口頭辭退申請勞動仲裁立案了1、用人單位辭退勞動者的理由，由勞動合同法規(guī)定，符合該法第36條、39條、40條和41條的情形，用人單位主動提出解除勞動合同； 2、不符合法定理由的解除和終止勞動合同，或者勞動者有第42條情形，用人單位仍解除勞動合同的，都屬于違法解除或終止
2020.05.24 366 -
口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎公司不服裁決而起訴的一裁終局案件，單位只能到作出仲裁決定的仲裁委所在地的中院起訴。非一裁終局案件，一般應(yīng)在被告所在地起訴。你要做的就是正常應(yīng)訴即可，如果自己沒有時間，可以委托近親屬或律師出庭應(yīng)訴。
2020.03.19 677
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公司口頭辭退孕婦，怎么申請勞動仲裁
1、公司克扣的工資應(yīng)當補發(fā)。 2、孕婦連續(xù)曠工15天達到嚴重違紀是可以解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金的。你的請假行為未履行正規(guī)的請假手續(xù)，也沒有證據(jù)證明是病假或經(jīng)公司批準，對你不利。
2022-07-20 15,340 -
被公司辭退之后怎么申請勞動仲裁
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2022-08-20 15,340 -
口頭辭退怎么申請勞動仲裁
用人單位口頭辭退的，勞動者可以把手機的錄音功能開啟，把自己與用人單位的主要負責人的對話錄音錄下來，這樣在勞動者申請勞動仲裁時，把自己與用人單位負責人的對話錄音譯文提交給仲裁委，如果對話錄音被仲裁委認可
2022-03-14 15,340 -
口頭辭退怎么向勞動爭議仲裁
口頭解雇不具有法律效力，應(yīng)要求用人單位出具書面證明，不按時上下班，用人單位不安排工作，向勞動監(jiān)督投訴責令終止合同證明，勞動監(jiān)督干預后，無論用人單位是否出具終止合同證明，都有證據(jù)，申請勞動爭議仲裁權(quán)利。
2021-12-25 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
