內(nèi)部承包關(guān)系能否否定勞動關(guān)系
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承包經(jīng)營如果能夠提供相應(yīng)的證據(jù)能夠確認(rèn)勞動關(guān)系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等條件，內(nèi)部承包關(guān)系就不能否定勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
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用人單位承包經(jīng)營提供下列憑證的能確定勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
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委托關(guān)系能否形成勞動關(guān)系委托關(guān)系不一定可以形成勞動關(guān)系。首先雙方需要滿足建立勞動關(guān)系的條件。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)
2020.06.18 352 -
勞動局能否認(rèn)定勞動關(guān)系人社部門不能認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會或者人民法院才能認(rèn)定。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.17 198
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內(nèi)部承包關(guān)系能不能否定勞動關(guān)系
承包經(jīng)營如果能夠提供相應(yīng)的證據(jù)能夠確認(rèn)勞動關(guān)系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2022-05-13 15,340 -
內(nèi)部承包關(guān)系不能否定勞動關(guān)系嗎？
如果承包經(jīng)營能夠提供相應(yīng)的證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系，例如使用者和勞動者符合法律，具有法律規(guī)定的主體資格的使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用者的勞動管理，從事使用者安排的有報酬的勞動者提供的
2021-10-24 15,340 -
內(nèi)部承包關(guān)系可以否定勞動關(guān)系嗎？
承包經(jīng)營如果能夠提供相應(yīng)的證據(jù)能夠確認(rèn)勞動關(guān)系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2022-06-24 15,340 -
承包合同可否定勞動關(guān)系？
合同不是勞動關(guān)系，一般屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者依法建立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合
2021-11-21 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
