雇傭關(guān)系能否認(rèn)定為勞動關(guān)系

2020-02-16 175

普法內(nèi)容

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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關(guān)于勞動關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系受《勞動法》調(diào)整。

2020-04-16 308
雇傭關(guān)系關(guān)系如何確認(rèn)以及如何認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與

2021-07-06 79
勞動關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021-06-01 242

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公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動
表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。

2022-02-06 15,340
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對

2022-05-06 15,340
司法實踐中雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的認(rèn)定
由于我國缺乏關(guān)于雇傭方面的相關(guān)規(guī)定，而雇傭法律關(guān)系和勞動法律關(guān)系具有一定的相似性，在實踐中兩者較為容易混淆。根據(jù)我國勞動方面的法律法規(guī)規(guī)定以及雇傭方面的規(guī)定，結(jié)合我國的司法實踐，談?wù)剬蛡蜿P(guān)系和的認(rèn)定

2022-10-26 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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