聘書就是勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同，聘任書并沒有勞動合同所應當包含的內容，不能作為雙方建立勞動關系的證明使用。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
聘任書不能算為勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
-
聘書是勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2020.02.24 160 -
-
聘任書是勞動合同嗎不是。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內容非常簡
2020.07.07 212
-
聘書是勞動合同嗎？
聘書并不屬于書面勞動合同：一方面，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相
2022-07-17 15,340 -
聘書是勞動合同嗎
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用
2022-05-17 15,340 -
聘任書是勞動合同嗎?
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。
2022-11-11 15,340 -
聘任書是勞動合同嗎？
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。
2022-10-13 15,340
-
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
