勞動仲裁如何申請才合適？
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具體適用情況如下，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時起一年內(nèi)提出申請。我國《勞動仲裁法》第二條規(guī)定：【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條【時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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當(dāng)事人需按照下列規(guī)定來申請勞動仲裁：在一年的時效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
1、當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人即可。
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勞動仲裁申請如何辦理才合適？
具體適用情況如下，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時起一年內(nèi)提出申請。我國《勞動仲裁法》第二條規(guī)定：【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
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2022-06-07 15,340 -
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