依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請逾期不立案的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭議的訴訟。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁申請書格式具體如下： 1、必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等； 2、指定應(yīng)用程序項(xiàng)目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，未簽訂勞?dòng)合同的雙倍工資等等； 3、寫下結(jié)論和提交的對象； 4、申請人的姓名和日期。 一、勞動(dòng)仲裁申請書需要的材料格式具體如下： 申請人：____________ 地址：____________ 身份證：____________ 被申請人：____________ 住址：____________ 請求事項(xiàng)：____________ 1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請人履行辦字第xx號勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容； 2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。 事實(shí)和理由： 申請人____________與被申請人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，已經(jīng)由某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于____________年____________月____________日開庭并作出辦字第____________號勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書，判令： 1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同支付申請人____________年____________至____________年____________的雙倍工資差額人民幣_(tái)___________ 2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補(bǔ)繳____________年____________月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規(guī)定，特向貴院申請予以強(qiáng)制執(zhí)行。 此致 ____________法院 申請人： 時(shí)間： 二、勞動(dòng)仲裁申請書的流程具體如下： 1、為當(dāng)事人申請； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的準(zhǔn)備； 4、為仲裁審理。 綜上所述，勞動(dòng)仲裁申請書格式有必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等；指定應(yīng)用程序項(xiàng)目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，未簽訂勞?dòng)合同的雙倍工資等等；寫下結(jié)論和提交的對象；最后的題詞，即申請人的姓名和日期。