多重勞動關系是屬于事實勞動關系嗎
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事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
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借用關系屬于事實勞動關系嗎？借用關系不屬于事實勞動關系，而屬于法律規(guī)定中的非標準勞動關系。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
2020.07.20 159 -
借用關系是否屬于事實勞動關系借用關系不屬于事實勞動關系，而屬于法律規(guī)定中的非標準勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。
2020.02.02 142 -
哪些屬于事實勞動關系，事實勞動關系的含義是什么屬于事實勞動關系： 1、應簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)。
2020.01.15 250
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多重勞動關系屬于事實勞動關系嗎
多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-05-28 15,340 -
事實勞動關系屬于勞動關系嗎？
多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340 -
有事實勞動關系屬于勞動關系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340 -
多重勞動關系是指事實勞動關系嗎？
多重勞動關系未簽訂勞動合同或與其中一家公司未簽訂勞動合同的，形成事實勞動關系，簽訂勞動合同的，屬于勞動合同關系。
2021-10-24 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
