勞務(wù)關(guān)系是否能提起勞動仲裁
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不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，一般不應(yīng)當提起勞動仲裁，但可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動關(guān)系糾紛，則可以依法去勞動仲裁委提起勞動仲裁。
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勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系中的當事人一般不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用于下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.05.06 119 -
雇傭關(guān)系能否提起勞動仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。
2020.05.12 344 -
勞務(wù)關(guān)系能否申請勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.05.17 172
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勞務(wù)關(guān)系能否提起勞動仲裁
不能。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認
2022-07-20 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否提起勞動仲裁
1、產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。 2、如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否應(yīng)提起勞動仲裁
不應(yīng)該，勞務(wù)關(guān)系非勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要先提起勞動仲裁。 勞動仲裁受理范圍如下： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可否提起勞動仲裁
不可以。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單
2022-07-19 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
