勞動仲裁是不能提出認(rèn)定勞動關(guān)系的
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申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）
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產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時(shí)，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
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勞動仲裁怎么認(rèn)定勞動關(guān)系當(dāng)事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.05 185 -
勞動關(guān)系是勞動仲裁還是工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確認(rèn)是由勞動仲裁裁決，而不是工傷認(rèn)定部門。勞動者因工作受到事故傷害的，可以先向勞動仲裁申請確認(rèn)存在勞動關(guān)系，裁決之后再向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.04.06 114 -
勞動仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會
2020.02.21 840
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勞動仲裁不承認(rèn)勞動關(guān)系
不承認(rèn)勞動關(guān)系并不影響勞動仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁提出是否終止勞動關(guān)系
申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法判斷勞動爭議事實(shí)，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權(quán)利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護(hù)權(quán)益。
2022-08-10 15,340 -
如何去勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系勞動仲裁
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-06-01 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
