承包關系與勞動關系的特點與區(qū)別有哪些
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勞動關系與承包關系的區(qū)別：勞動關系中勞動者與用人單位存在一定的隸屬關系，承包關系雙方當事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關系主要適用《勞動法》等相關法律，承包關系主要適用《民法典》；其他。
勞動關系與承包關系的區(qū)別是性質不同。承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內的承包關系作為一種責任制形式； 并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。勞動關系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。
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勞動關系與勞務關系與勞動關系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙
2020.06.28 548 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些勞動關系與勞務關系的區(qū)別用工主體不同，勞動者待遇不同，合同約定的內容不同，用工期限不同，隸屬關系不同，適用法律不同，法律責任承擔的主體和內容不同。 具體內容如下： 1、用工主體不同。勞動關系的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。勞
2022.06.08 228 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些勞動關系具備三個特征：第一，勞動關系的主體為用人單位和勞動者；第二，勞動者對用人單位具有隸屬性，服從用人單位規(guī)章制度的安排；第三，勞動者為用人單位提供的勞動符合用人單位的經營業(yè)務需要。勞務關系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務關系不具有隸
2020.10.09 183
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承包與勞動關系的區(qū)別有哪些？
勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。在承包關系中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產經營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日
2023-02-12 15,340 -
勞動關系與承包關系有什么區(qū)別
勞動關系與承包關系的區(qū)別：勞動者與用人單位在勞動關系中存在一定的隸屬關系，雙方地位平等；勞動爭議適用于勞動仲裁前置。承包爭議未約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁；勞動關系主要適用《勞動法》等相關法律，承包關
2021-11-06 15,340 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么，勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些
勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是產生關系的依據不同，勞動關系是依據單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產生的，勞務關系是平等民事主體之間簽訂勞務合同產生的；二是主體不同，勞動關
2022-01-23 15,340 -
勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些
如與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公
2022-04-01 15,340
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
