工傷十級是解除勞動合同
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工傷十級傷殘的職工如果主動解除勞動合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟補償金。如果是被單位違法解約的，則可以取得賠償金。
十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償?shù)?，還有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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十級工傷如何解除勞動合同十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.05.23 203 -
十級工傷解除勞動合同怎么賠償工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標準雙倍賠償。
2020.06.02 232 -
工傷十級如何才能解除勞動合同職工工傷期間單位不可以解除勞動合同，同時在職工工傷傷愈、工傷后調換崗位后進行解除合同的行為，同樣違反《勞動合同法》。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30
2020.01.12 390
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十級工傷解除勞動合同
在你工傷期間單位不可以解除勞動合同，要是你傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，單位可以解除勞動合同，但是必須給你經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在是10級傷殘，應該是可以繼續(xù)工作的，單位解
2022-04-21 15,340 -
工傷十級單位解除勞動合同的補償標準是什么，工傷十級解除勞動合同
解除合同合法的，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同。用人
2022-02-12 15,340 -
工傷十級解除勞動合同怎么賠償, 解除勞動合同的十級工傷賠償是多少
如果繼續(xù)履行勞動合同的，只賠償一次性傷殘賠償金，十級傷殘為7個月的本人工資；解除合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒
2022-03-02 15,340 -
十級工傷能解除勞動合同嗎？
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-06-28 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
