如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只要具備上述三種情形，就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利，還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。
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憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
2020.12.11 437 -
怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.04.15 191 -
單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在哪認(rèn)定單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。
2020.09.25 142
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關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
不好給你下結(jié)論，提幾個(gè)問(wèn)題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？?jī)H僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、煤價(jià)沒(méi)上
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)生活中因種種原因用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況比比皆是，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者因拿不出勞動(dòng)合同而感到束手無(wú)
2022-02-15 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動(dòng)合同也沒(méi)有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-05-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
