一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和1993年7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2，對(duì)案件的管轄不同：（1）人事爭(zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄，以屬地管轄為主，以級(jí)別管轄(或特殊管轄)為輔；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 3，適用的法律及處理程序不盡相同：（1）處理人事爭(zhēng)議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法外，其他爭(zhēng)議均按人事法律法規(guī)處理；（2）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則適用勞動(dòng)法律法規(guī)，處理程序上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生后，以書面形式向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁庭處理人事爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。