用人單位在什么情況下，可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同合同

2022-01-07 18:40

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法律規(guī)定有下列情形之一的，可以同無固定期限勞動合同員工解除合同：企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；這種情況下，單位應該首先變更勞動合同，而不能直接就辭退。如果不是以上情形，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。而且用人單位還要支付經(jīng)濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資作為補償。

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在什么情況下用人單位可以解除與勞動者的勞動合同

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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公司在以下情況下可以解除勞動合同：（一）勞動者不符合錄用條件；（二）勞動者嚴重違反規(guī)章制度；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系；（五）勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任的。

無固定期限勞動合同在什么情況下可以解除

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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