勞動合同終止要雙方簽字嗎
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【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止職工的勞動合同的?！窘獬K止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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終止勞動合同需要本人簽字，勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同終止通知書并不需要員工簽字，但是需要用人單位蓋章。勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。
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終止勞動合同通知書要員工簽字嗎終止勞動合同通知書不需要員工簽字。 勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動合同的終止，是指勞動
2022.06.08 680 -
合同終止需要雙方簽協(xié)議嗎我國的民法典對合同終止是否需要雙方簽協(xié)議作出了規(guī)定。一般情況下，合同終止需要雙方簽協(xié)議。合同終止之后，為了避免以后出現(xiàn)糾紛，合同雙方當(dāng)事人最好簽訂一份合同終止協(xié)議，然后雙方簽名。因為合同的履行通常都是有一定期限的，要是合同已經(jīng)到期的話，那么
2022.04.13 2,176 -
勞動關(guān)系終止需要簽字嗎如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書需要勞動者簽字確認。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當(dāng)送達勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。
2020.03.06 195
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勞動合同能怎么終止，需要雙方簽字嗎？
【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-08-28 15,340 -
終止勞動合同需要本人簽字嗎
終止勞動合同需要本人簽字，勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。 《勞動合同法》第三十六條
2022-07-11 15,340 -
旅游終止調(diào)能雙方要簽字嗎
要。人民調(diào)解是指在人民調(diào)解委員會的主持下，依照法律、政策及社會主義道德規(guī)范，對糾紛當(dāng)事人進行說服規(guī)勸，促其彼此互諒互讓，在自主自愿情況下，達成協(xié)議，消除紛爭的活動。人民調(diào)解是我國法律所確認的一種訴訟外
2022-05-29 15,340 -
如果雙方都要終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依
2022-06-30 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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動遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎如果動遷協(xié)議涉及夫妻共同財產(chǎn)，這時候當(dāng)然需要雙方簽字確認。如果動遷協(xié)議僅僅涉及一方的個人財產(chǎn)，這時候就不需要夫妻雙方共同簽字確認。只需要經(jīng)過房屋的所有權(quán)人簽字明確，就可以與拆遷方達成一致的動遷協(xié)議，并發(fā)生相應(yīng)的法律效力。換句話說，要明確動遷
1,859 2022.05.11
