不存在勞動關(guān)系的是否構(gòu)成工傷

2020-02-27 166

普法內(nèi)容

如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應(yīng)當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，勞動者不繳納。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

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具有工傷保險勞動關(guān)系是否存在
具有工傷保險勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二

2020-08-23 200
構(gòu)成工傷是否能解除勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系能夠解除，事實勞動關(guān)系的用人單位招用勞動者符合相關(guān)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，用人單位在解除事實勞動關(guān)系之時是，需要支付勞動者相應(yīng)的勞動

2024-05-24 33
有勞動關(guān)系存在是否是職工
依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動

2024-07-01 44

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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
工傷與勞務(wù)關(guān)系是否存在？
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。工傷僅存在于勞動關(guān)系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2022-04-25 15,340
工傷勞動關(guān)系存在嗎
屬于存在勞動關(guān)系，工資福利待遇不變。按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工

2022-06-12 15,340
勞動者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

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