工傷屬于勞動爭議嗎
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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。實踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。
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工傷是屬于勞動爭議嗎工傷糾紛屬于勞動爭議。工傷糾紛是在勞動關系中由于工傷所引起的糾紛，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
2020.02.18 146 -
工傷是屬于勞動爭議嗎?用人單位與勞動者之間關于工傷賠償的爭議屬于勞動爭議。工傷爭議是在勞動關系中由于工傷所引起的爭議，而因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
2020.01.15 98 -
工傷爭議是否屬于勞動爭議如果是對工傷認定的結果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認定的結果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
2020.12.23 165
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工傷屬于勞動爭議嗎？
1、工傷屬于勞動爭議。 2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-28 15,340 -
工傷是屬于勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議。 【法律依據】 《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-07-02 15,340 -
上班工傷屬于勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議嗎
工傷職工與所在單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁解決?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。《勞動爭議調解仲裁法》
2022-02-09 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
破產清算職工安置的勞動爭議?破產清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產安置費是屬于勞動者工資的，破產安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據相關法律規(guī)定，破產企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17
