兩個(gè)月不發(fā)工資了怎么辦
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時(shí)工兩個(gè)月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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工資壓了兩個(gè)月沒發(fā)怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.31 467 -
干了兩個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.06 914 -
臨時(shí)工兩個(gè)月了都不發(fā)工資怎么辦臨時(shí)工兩個(gè)月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
2020.11.15 161
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兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
公司拖欠兩個(gè)月的工資，是可以申請勞動仲裁要求發(fā)放工資，或者到勞動局投訴要求發(fā)放工資；由于公司拖欠工資，也是可以以此為由申請勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的
2022-03-25 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十
2022-05-12 15,340 -
工地兩個(gè)月沒發(fā)工資了怎么辦
你們之間的糾紛屬于勞動爭議，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委
2022-03-19 15,340 -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
根《勞動法》第五章，第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。公司兩個(gè)月不發(fā)工資已經(jīng)違法，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第四章，第三十七
2022-01-28 15,340
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拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
