工資未按預(yù)期發(fā)放應(yīng)對措施
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勞動者欲申請勞動仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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國家法定產(chǎn)假多少天和產(chǎn)假是否發(fā)放工資的回答。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2024年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2024年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資怎么辦？用人單位要是違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
2020.04.01 845 -
國企人員留置措施照常發(fā)放工資嗎國企人員留置措施照常發(fā)放工資。公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間才停發(fā)工資待遇；而留置是監(jiān)察機(jī)關(guān)對涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法、嚴(yán)重職務(wù)犯罪的被調(diào)查人所采取的調(diào)查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調(diào)查，查清違法犯罪事實，所以其并不適用
2023.02.25 54 -
應(yīng)急預(yù)案整改措施制定應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練是為了確保在發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況時,能迅速進(jìn)行處理,使產(chǎn)生影響降低到最小程度,并確保參與處理人員的人身安全,減少財產(chǎn)損失。
2020.07.12 905
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預(yù)告登記開發(fā)商未蓋章應(yīng)對措施
如果你是購房合同、購房發(fā)票和身份證明的持有者，并且想要獲得商品房預(yù)告登記證明書，你可以到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)管理部門申請。在此過程中，你可以與開發(fā)商協(xié)商，并在購房合同中約定以保證開發(fā)商的合作意愿。 然而，有
2024-12-27 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時支付工資應(yīng)對措施
勞動者在兼職辭職時，若用人單位拖欠其工資，勞動者可依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁時，需前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，并提交仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)
2024-12-16 15,340 -
雇主未按時支付員工工資時的應(yīng)對措施
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年,未能與員工簽訂正規(guī)書面勞動合同,則須向員工每個月支付雙倍薪資福利。此外,用人單位還需根據(jù)員工在本單位內(nèi)工作的總年限,每
2025-01-01 15,340 -
工傷等級評定與工資發(fā)放的關(guān)系及應(yīng)對措施
如果員工因工傷未達(dá)到評級標(biāo)準(zhǔn)，則只能享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。如果用人單位未按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向員工支付停工留薪期內(nèi)的工資，員工可以選擇向勞動行政部門反映情況、投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委
2024-11-15 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
